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风电齿轮箱滤芯加薪过于滞后的弊端

来源:风电齿轮箱滤芯/ | 发布时间:2017-12-22 | 浏览次数:

     风电齿轮箱滤芯的加薪是激励人才的关键杠杆,加薪意味着企业效益的增长,意味着员工收入的增加,但是很多风电齿轮箱滤芯花了钱给员工加薪,却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果,反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升,而人力成本的相对值下降,即相对绩效上升。

    有些风电齿轮箱滤芯虽然认识到了加薪对员工激励的作用,但在具体操作上却令人失望,表现之一就是加薪过于滞后。企业对员工行为的反馈比较实际的就是体现在薪酬的变化上,当风电齿轮箱滤芯对于员工表现缺乏具体及时的反馈时,也就难以很好地起到有效激励的作用。有一个明确的比较数值,风电齿轮箱滤芯才能确定工资在市场上的地位和竞争力,加薪才能做到有科学依据,才能较好地把握加薪时机与频率。缺少了对市场薪酬的了解,仿佛“身在此山中”,加薪时就像盲人走路,没有方向与目标。文章来源风电齿轮箱滤芯/。


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